在职场上，许多人喜欢运用八字来重新识人、用人。一方面是因为八字可以从出生时的年、月、日、时间，推算出这个人生来的性格特点、天赋与遭遇，从而更加准确地了解这个人可能的优点与缺陷；另一方面是因为仅仅根据个人的面试表现，难免会出现一定程度的主观偏见。于是，运用八字成为了许多人辨别他人能力、背景与成长潜力的方式。但实际上，识人用人并非全然依靠八字，更需要我们去用更全面、以实际成就为主要依据的方式去认识、理解、分析他人。
传统八字的方法，通常是根据出生日期，利用时辰表建立一个八个字符的“生辰八字”方阵，其中六个字符描述的是年、月、日、时干支。然后将这六个字符进行组合、相互挑选，即八字中只有其中的四个内容，这个四字组合便成为这个人的“四柱命理”。在这个命理里，被年支、月支、日支和时支所代表的是：年支是对外的辅助因素，月支是职业及事业方面的表现，日支是个人性格和个性表现，时支则和家庭、父母、婚姻及合伙等方面有关联。
实际上，八字所描述的特点仅仅只是对这个人习惯、天赋、性格表现的大致归纳，这个人日后的性格、能力以及职业发展甚至不受八字本身的限制。事实上，八字信徒总是以“命里有时终须有，命里无时莫强求”的态度来对待命运，其实，这也意味着一些人过于依赖八字，轻视自身的努力和生活中的积极意义和策略。即使是同年同月同日同时出生的人，他们的职业、学识、爱好、交友能力都很难一致，更何况是不同年月日时的人了呢？
由于个人的教育背景、技能学习、行业经验、工作技巧等等因素都会影响个人的发展，八字往往只能描述个人固有的一些特性，并不能完全概括个人的整个身影。如果只凭借八字来挑选、评估人才，那很有可能会忽略真正的人才，却不小心聘用了仅凭八字表述就被人极其看重的人选。
人才在未来的职业生涯中不断地成长和变化，他们的思考、值得信赖度、社交能力、团队合作技巧以及技术能力等等都不断地改变着。所以，用人其实是一个相关性程度很高的工作，不能只凭八字来评估其成功的可能性，而应该以更全面的角度来评估最有可能成为优秀人才的人。
首先，应该十分充分地了解这个人的身体状况、家庭关系、职业生涯、兴趣爱好、个人理念，等等。只有充分了解其身处的环境、与周围人交流沟通的经验和技巧，才能够知道这个人是否适合这样的职位以及是否符合公司的文化
其次，如果从教育的角度考虑，高等学府的知识水平不一定能够影响一个人的职业发展，但是对于积极进取的个人而言，终身学习是非常宝贵的。会自我驱动、尊重工作留学经验、持续提升新技能的人才自然会在未来中成为重要的人才。因此，有志于进一步学习和探索的求职者显然是在兴趣、热情与求知欲上得到了很好的证据
最后，我们需要从过去的表现去评估这个人的未来表现。并且在未来表现的初期，给予足够的支持与指导，使其逐步完善自身的能力。这就需要公司在招聘时就了解到每个职工的技能水平、工作经验、团队技巧表现，以便更好的将其转化为确定活动目标的手段和方法，并且及时维护与激励学习氛围。
总之，对于企业和公司而言，识人用人需要重视八字之外的因素。未来的成功更多地取决于一个人自身的努力，与其对于职业道路的认识以及在不同环境下的素质表达的稳定与适应之间的匹配程度。识人、选人更重要的是以实际成就为主要质量判断标准，而不是流于表面的印象或相貌，并且结合公司价值观，对人进行全面的评估和细致的追踪。对每一个有发展潜力的人才，要付出较大的关爱和支持，与其共同成长，并通过技能培训、制定目标计划与赏罚激励等方式，让其有足够的动力和资源,在未来的职业道路上创造更好的表现与贡献。