前两天有朋友问我,自己业务能力很强,独立完成不少案子,并且得到嘉奖,但每次提拔都没有自己的事儿,这是为什么?

今天上午和几个朋友聊天,遇到了同样的问题。

朋友们说,自己兢兢业业,但升职加薪总是跟自己无缘,绕着自己走,为什么呢?

当然了,运势很重要,不能排除这种可能性。

但如果只谈运势,那就有点不太公平了,不可知论很难让那些命中可以逆风翻盘的人获取力量,所以我们还要把内部做事的逻辑层面讲一讲。

孙子曰:夫用兵之法,全国为上,破国次之;全军为上,破军次之;全旅为上,破旅次之;全卒为上,破卒次之;全伍为上,破伍次之。 

是故百战百胜,非善之善也;不战而屈人之兵,善之善者也。 

故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。

——《孙子兵法》

这段话的重点有两个:

一个是“不战而屈人之兵,善之善者也。”

一个是“上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”

这两个重点,结合着现实生活,改编一下,是什么样子呢?

一个是“不干活而能实现工作效果,这是会干活。”

一个是“最会工作的人拼格局智慧,其次是处理人际关系,再次是谈判,最后是干活。

《孙子兵法》讲的很透彻,应为工作中很多工作其实是不用做的……

就好比,一个公司连续加班一个星期做标书去竞标,不如你直接站出来,那个项目负责人是我爸,你打个招呼就行了。

这就叫“不战而屈人之兵”。

上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。

这是重点中的重点。

那些兢兢业业干活,升职加薪没机会的人啊,大都是“攻城队员”,对于战争起不到太决定性的作用,所以在公司里面就没什么权重,不升职加薪那也是理所当然啊!

你也别抱怨,因为你就会攻城,前面那三条你也不会……

以前一个朋友说,单位有一个滚刀肉,直接和上面叫板,最后人家还真就升职加薪了。

不可理喻……

其实啊,人家属于“伐兵”这个层次的人,而且靠博弈,靠力量打赢了,不用攻城就行了。

这也是一种能力。

前面的那个例子,你爸是项目负责人那个,那属于“伐交”层面的能力,人际关系这里就能把问题解决了。

人家这种能力,比起攻城来说,又提升了一个档次。

伐谋是什么?

用势

无中生有,从有到多,顺势而为,自然而然。

这就是“智慧”。

举个例子,孩子喜欢走小路,你喜欢走大路,怎么才能让孩子跟着你一起走大路呢?

武力威胁?

这个能用,但孩子不甘心,身体从了, 但心里想的还是小路。

利益交换?

这个也能用,不过总有一天交换条件让自己不开心。

还能用什么呢?

孩子虽然喜欢小路,但孩子一直怕狗、怕老鼠。

这机会就来了……

造一个局,带着孩子躲闪狗和老鼠,你们就成了患难与共的队友,开开心心的走在大路上了。

这就是用“势”,用的是孩子自己的喜好与恐惧,那就解决了。

孩子能用,当然公司、单位管理也可以用。

能看到“势”,能用好“势”,这样的人,必然就会一路高升,非富即贵。

从这个视角解释,大家对于升职加薪这件事看得也就清晰一点儿了。

能看到差别,然后自己衡量自己,找到自己擅长的模式,那逻辑上就解决了。

万事俱备只欠东风,等待命运的东风一启动,水到渠成!

你觉得呢?

更新于:6天前

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